【09月23日打卡总结】有。劳动纠纷,是每个
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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有。劳动纠纷,是每个企业必不可少的问题,但遇到这些问题,首先就看HR怎么先去处理,HR怎么去做分析,如果公司的HR处理得当,可能不需要什么仲裁,但如果处理的不如员工所愿,那肯定会仲裁,打官司。
就如我们公司,去年有一个产线的主管,因为一件小事,就打了一个跟单的同事,当时,跟单同事的老大在外地,所以这件事就化小,由HR部门直接给产线的主管记了一个大过(那时候新的劳动法还没有出来,还可以奖罚员工的工资)所以,记一个大过就扣了一百钱,再带上跟单的那位同事去医院做了全面的检查,产线主管回来后,也在HR这边做了保证,说以后不会再出现类似的问题,并写下了保证书,但在去年年初的时候,这个产线主管的脾气又换了,也是因为一件小事,就侮骂了一个部门的女经理,接着这个经理就把这个产线主管的话全部都录间下来,HR部门就直接处罚单,开除了这个主管,并且没有陪到一分钱,这时,这个部门主管已经做了很多年了,当公司没有补尝的时候,就申诉打官司,官司的过程中,HR部门也把该主管从入职到离职的奖罚依依拿了出来,后面也是一样,没有陪到给这个主管的钱,但弄来弄去,我觉得搞得HR好像两面不是人,本来先前是玩得比较好的,但现在,似乎已经陌生了,所以这个劳动纠纷还真不是一件小的事。平时在公司,大大小小的事,基本上是按照国家的劳动法进行,也没有说什么很多的问题,HR处理的也还算妥当。
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2024-09-25 11:58
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