【09月24日打卡总结】我们公司在这方面基本
作者 乖乖王
更新于:2013-09-23 09:08
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员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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我们公司在这方面基本是空白的。我们公司员工请病假也要扣钱的,一般都是按事假来处理的,因为事后并没有要求员工来补医疗证明,如果我们公司的员工小病小痛的话 都直接跟老板娘写个请假条,让部门直接领导签字后再把请假条交到老板娘处的。如果是大病住在医院或者是工伤住在医院,公司是酌情处理的。所以个人觉得公司在这方面做的其实蛮差的。
这么做当然有风险:1、得不到”民心“,个人觉得一个公司要稳步发展,民心不可失也,员工的这种凝聚力、团结力都是靠公司对员工的以人为本的行为中来有效得到的;2、不符合我国现行的法律,风险很大。
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2024-09-18 17:51
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