员工就医一般按照公司规定,到有一定资质的医院就医,并应有医院出具的休假证明,公司准予请假。
实际上,我们外地员工比较多,出门在外就是打工挣钱,所以,员工一般不太愿意这样办理,因为到大医院就医费用相对高一点,公司本着实事求是的原则,确实有病或是就医,原则上也给予病假待遇(因为这个比较好落实,员工不管请什么假,都要扣一定工资的,病假工资也只有80%的待遇)。
其他的特殊情况员工休病假时间比较长的,按照规定一定工龄享受一定的医疗期,作为企业来讲,要跟员工讲明白,医疗期是多少,平时关心员工,及时掌握医疗情况。如果员工根据自己情况,能够在医疗期结束后及时上班的话,企业也要及时跟踪,避免不应有的“二次”医疗期发生,如果不能正常工作也要根据劳动合同法的规定及时办理解除劳动合同。
员工在医疗期间,特别注意的是员工有无提出自己的病情与工作是否有关系,一旦发生这种事情,员工就是想与职业病挂钩,不管诊断结果如何,只要员工提出来,企业就得陪伴检查,那就是很麻烦的事情。做HR的就要及时了解和掌握员工的病情、医疗情况、员工思想动态等。
1楼 sy天天向上
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剑侠
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