员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
对于病假的员工,其医疗期我们一般是根据医院开具的证明来定,但是医疗期间的工资则是有公司的规定。
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险?
我们这样处理没风险,因为我们都没有违反相关的法律法规的规定。
即便是超出了医疗期,需要休养时间很长,我们公司需要解除劳动关系的,我们都会按照法定规定的处理。此外,我们还有为员工购买门诊医疗和住院医疗保险,员工可以在就医后提交发票和病历等资料给保险公司进行赔付,医保范围内的费用赔付80%。
这个福利我觉得很好。