以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工?
有处理过
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
每个员工入职,我们都要让员工签收确认自己的岗位说职责,上面有明确这个岗位需要做什么,做到什么程度。平时也会记录员工的表现,那么,当我们需要做解除劳动关系面谈的时候,就有充分的证据。
当然,我们需要注意的是,不能胜任的,我们可以调岗,调岗后还是不能胜任的,我们需要提前30天书面通知员工,同时,我们还是需要给员工支付经济补偿金的。
很多人都以为不胜任的是不需要支付经济补偿金,这个是误区。