不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工?
A、有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
我们是有明确规定什么行为是属于严重违法劳动纪律行为是需要辞退,只有明确了这一点,我们在处理的时候才能做到有据可依。
当员工有严重违反劳动纪律的,我们都会给员工一份书面的通知,列明根据员工手册的第几条第几款规定,做出怎样的处理。
我们前几年,有个新入职的QC,居然没经过检测的情况下,随意填写我们产品的检测数据,幸好,我们都有复检,很快就比我们发现了,而这一行为也是公司明确规定不允许做的,明确了这属于严重违反劳动纪律行为,依据这一点,我们就要此员工解雇了,根据规定,因严重违反用人单位劳动纪律而解除劳动关系的是不需要支付经济补偿金的。