【09月23日打卡总结】1.B,还没有2.假
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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1.B,还没有
2.假设发生纠纷的情况下,一般的纠纷都是money的问题。只要我们在这把握一个度其实很多纠纷是可以避免的。首先是出现纠纷的解决办法。我一直强调沟通的重要性,人心都是肉长的,大家心平气和的谈总比指向骂战好吧,坐下来协商是最好的解决办法,但是这不代表我们懦弱,该强则强。大多数的纠纷是员工觉得付出与收获不成正比,才会与公司产生纠葛。这就反映了公司在制度及报酬这块还有待加强!每一件纠纷事件的背后都映射着公司相应的管理部分,所以还是需要我们公司的重视。这种纠纷毕竟会影响公司的形象。于公司而言是不利的。在制度上完善是从根上上减少纠纷事件发生的次数。守法,不去走法律的禁区,不管纠纷是否发生我们始终处于优势的地位
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2024-09-18 17:51
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