一般企业发生的纠纷有很多,最主要还是劳动关系法律意识淡薄引发劳动争议。一方面,用人单位忽视法律法规的规定,制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度,并付诸实施;有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平,导致劳动争议的发生。另一方面,一些劳动者守法意识差,不认真履行合同,擅自离职违约“跳槽”。有的员工缺乏长期就业的准备,抱着临时就业和流动就业的思想,劳动纪律观念差,在其权益受侵犯时,不能有效地运用法律手段保护自己的合法权益,个别人甚至采取过激的行为,引发治安刑事案件。
那么,对于劳动关系的日趋多样化、复杂化。我们应该采取什么措施来防止劳动纠纷呢?劳动制度的改革,企业经营机制的转换,特别是劳动合同的普遍推广,劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较大变化。而劳动关系一直处于一种相对不稳定的状态。劳动关系的矛盾表现比较突出,导致劳动争议纠纷不断增多。
所以妥善处理劳资纠纷的对策正确处理好劳资纠纷,不仅关系到公司的稳定,还会影响到公司企业文化和公司发展趋势,正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件,真正做到法律效果和公司效果的统一,促进企业文化的建设,我认为应采取以下措施来加强管理:
1、加大宣传教育力度,增强企业劳动者遵规守法意识,使员工的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种培训宣传教育活动,促进劳资双方依法履行权利义务,规范用工。通过法律意识的增强,使双方用工时能自觉签订劳动合同,约定各自的权利义务,明确工资报酬数额或计算方法,避免产生劳资纠纷。同时,对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的规章制度进行修改;
2、健全完善协调机制,如工会。要充分发挥调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用,或者设立调解小组和调解员,及时妥善处理劳资纠纷。如果企业出现拖欠工人工资问题,可通过工会向企业交涉,讨取合法权益;
3、切实加强劳动合同管理,指导员工按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。工会加强劳动争议实体化建设,提高劳动争议工作效率和质量。 使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。
通过上述分析,劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展稳定产生一定的负面影响。因拖欠员工工资引发各类刑事案件,甚至对企业管理人员进行人身攻击;如果处理不好,不仅影响正常的生活生产秩序,甚至在一定程度上破坏社会秩序,我们HR为要为企业的劳资纠纷献计献策,创造稳定和谐的企业劳资关系。因此,我们要统一协调,既要对企业负责,也要保护劳动者的合法利益,有效解决劳动纠纷,实现劳资双方互利共赢。