1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
时间的算法和薪酬发放同国家政策一致:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
工资发放按本市最低工资的80%发放。
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? B、没有
法律风险是最低的,毕竟是按照国家政策运行的。
有一些建议:
a.公司每年会有一次集体福利体检,对身体情况不太良好的员工,在平日里多注意。对于高危
b.社保报销额度有限,建议增加商业医疗保险。