【09月23日打卡总结】为了保护女职工的合法

作者 mytd 2013-09-23 21:46 766

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：

1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？

答：在此我简要的说一下我公司关于女职工三期相关规定，非原文：

孕期：妊娠7个月以内每月有一次妊娠体检（含妊娠12周时的初检）；妊娠7个月以上、8个月以下的，每月妊娠体检两次；妊娠8个月以上直至分娩前，每周体检一次。妊娠体检应算作正常出勤。因女员工自身原因需请假回家保胎调养的，履行请假手续，视作事假，按事假待遇处理；

产期：关于产假期间的规定，基本上与国家规定一致。但如果女员工自身不知晓，没有主动提出享受产假或产假待遇，在公司授意下，HR一般不会主动提请产期女员工享受产假待遇及假期；

哺乳期：婴儿1周岁内，每天劳动时间内哺乳2次（包括人工喂养），每次30分钟，也可将两次哺乳时间全并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加30分钟；婴儿满1周岁后，经县级（二级，含二级）以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工哺乳时间，但最多延长哺乳不超过6个月。哺乳期内视为正常出勤，原工资收入不变。

2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有

如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

答：对本公司关于女员工三期的相关规定基本是合法的，但只有一点：不主动把待遇假期向员工公示或知晓这一点，明显剥夺了员工的知情权，是不合理的，也是不合法的，同时也给自身管理造成了不必要的麻烦。如果某女员工因不知晓公司关于三期的有关规定，导致没能享受到三期假期和待遇，将公司诉至仲裁或法院，公司不但要补足三期待遇，而且企业声誉还将受到影响。同时，此种做法会造成知情人都能够享受，而不知情的员工无法享受到正常的待遇和假期。公司内没有不透风的墙，当员工后来明白后，就会造成员工关系的紧张，员工对企业的信任，产生敌对情绪并表现在工作上，从而影响企业的管理秩序。企业最终反而得不偿失。

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