【09月25日打卡总结】对于女职工三期的津贴
作者 苏宸宸
更新于:2013-09-24 08:58
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为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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对于女职工三期的津贴发放、假期规定、不得因三期调岗等规定都是按照国家规定来执行的,这个一般不会产生很大的分歧。因为哪怕有不完全尊重法律法规的民企老板,也不会拿员工的生命安全来开玩笑。对于三期内的女职工,公司会采取一定的保护措施,当然这不是说不公平对待其他职工。因为往往公司的温暖会带来女职工的同等回报。遵守国家法律,体现公司关怀,是对待三期的公司态度。
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