【09月24日打卡总结】一、我们企业基本参照
作者 奇葩异卉
2013-09-24 09:50
508
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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一、我们企业基本参照此文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关文件执行:
第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、按规定执行,现在我们还没有碰的法律风险。
三、其实我认为难点在于提供的医院证明不符合长期病假规定,而员工又确实身体不能胜任工作,调岗又不能,这种情况我们只能是按照长期事假处理,公司、个人应承担的所有社会保险由其全部承担缴纳,这种处理存在法律风险,对没有两年就要退休的员工,公司讲人性化,愿意承担,但长期事假员工我们企业马上面临1 个,原因是陪孩子读书,按道理应该劝其辞职,但员工的长兄是公司高层,所以要按请长假处理,所以企业这些特殊问题千奇百怪。
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