1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
孕期:员工怀孕,提交相关资料给hr专员到社保中心备案,每个月有一天带薪病假做产检。孕妇可以拿到医院开具的休息假条,批为病假休息。公司气氛较好,怀孕女员工都可以正常工作,坚持到产假来临,特殊情况就遵循医嘱休息。
产期:
a.女方正常生育的产假天数为 98天(基本产假)+30天(晚婚晚育)+15天(难产,剖宫产)+15天(多胞胎,多一个加10天),薪酬发放为扣除绩效奖金的薪酬。低于生育津贴,按津贴数额发放。
b.流产假:妊娠不满 12 周流产的,产假为 30 日;妊娠满 12 周不满28 周流(引)产的,产假为 45 日;妊娠满 28 周以上引产的,产假为90 日,带薪假(扣除绩效工资,低于生育津贴,按津贴数额发放。)
c.男方陪产假:3天(基本假)+7天(办理独生子女证),带薪假
哺乳期:产假之后到婴儿周岁之前定义为哺乳期,员工可以选择晚来或早走一个小时,薪酬发放80%。
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
有。薪酬的发放这块。没有全额发放,以奖金的名义扣除掉了。
1楼 云水禅心R
支持学习中,谢谢分享.