【09月24日打卡总结】公司没有医疗期相关规
作者 漪漪girl
2013-09-24 14:27
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员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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公司没有医疗期相关规定,现在也没有出现过此类情况,一般要是员工大病自己就申请辞职了,有些不好说的肯定就以其它的理由辞职了。我们对一般请几天的病假的要求是要见到二级甲等及以上的医院的病假条、诊断证明、个人的请假单(上面有部门经理签字即可)。如果请病假的时间超过一周就需要提交相关证明。如骨折需要提交开假条医院照的骨片等。
因为现在没有规定医疗期,所以如果出现了此类情况也只会是商量着来办,老板当然是希望什么都不给停薪留职了。所以还是有一定的法律风险。现正好公司重组,可以利用这次机会把相关的条款都加入员工手册内,建全公司制度。
PS:最近忙的四脚朝天,都没有写过笔记,太罪过了。
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2024-09-26 11:11
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