【09月24日打卡总结】业务战略属于事业部层
作者 fhm127
2013-09-24 17:09
479
2010年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格一级
2010年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格一级
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业务战略属于事业部层次的战略.
当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取多样性战略
日本型的企业集团的母公司的职能不包括决定集团成员的生产计划
母子公司之间一般的联络方式是资金借贷型
在人力资源战略实施的增长型模式中,高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
与其他公司协作的能力属于元胜任特征
层级式模型需要对不同胜任特征进行排序。
在构建岗位胜任特征模型的方法中,相关分析法属于定量研究。
银行柜员这一职位吸引人才的优势不包括较高的工资和福利
评价中心法主要适合管理人员
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是员工满意度分析
技能水平不高,但智力水平和心理品质都不错的员工,其人力资源素质结构属于限制型
在学习型组织中,“分权”的重要性体现在组织是自主管理的扁平型结构
习惯型思维障碍对解决老问题并没有什么影响
看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于因果想象
适合激烈变化的工作环境的培训理论是激励推广理论
网状职业生涯路径同时存在平级调动和晋升
一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在职业生涯早期阶段
PRI是指岗位职责指标
企业在设计KPI时,可使用任务分工矩阵将战略性衡量项目落实到各部门
某企业绩效指标库将公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于第三层
如果没有异常就会得满分的方法是减分考评法
市场份额属于平衡计分卡的客户方面
关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,员工贡献率是薪酬战略的决定性因素
在企业迅速发展的阶段,薪酬结构高弹性,以绩效为导向
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的无形支出
采用滞后型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
工作的安全感属于保健因子
在计算经营者的效益年薪时,G模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
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2024-09-18 17:51
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