【09月25日打卡总结】女职工三期保护按照《
作者 天中人
2013-09-25 07:52
398
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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女职工三期保护按照《女职工劳动保护特别规定》执行,我公司的规定:
4.4.3.6孕期
4.4.3.6.1 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4.4.3.6.2 怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
4.4.3.3.3 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
4.4.3.7产假
4.4.3.7.1 女职工产假为九十八天, 其中产前休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。符合计划生育政策的,按《广东省计划生育条例》有关规定执行;
4.4.3.7.2 申请产假时需提供申请人《结婚证》、《准生证》,产后需提供《婴儿出生医院证明》(提供复印件,验原件,与户口所在地计生部门联系确认);
4.4.3.7.3 符合《计划生育条例》的按有关规定计发有薪假,发放产假期间月标准工资,依规定另行补发;对女职工无法提供上述证明或违反计划生育规定的作事假处理。
4.4.3.7.4 产假只能一次连续使用。假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
4.4.3.8哺乳期
4.4.3.8.1对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
4.4.3.8.2用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。
4.4.3.8.3 申请哺乳期需提供申请人《结婚证》、《准生证》、《婴儿出生医院证明》(提供复印件,验原件,与户口所在地计生部门联系确认);
我认为公司依法规定和执行,就不会存在法律风险。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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