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【09月25日打卡总结】合情、合理、合法,是

作者 先行后言 2013-09-25 08:22 385
内容来自 2013-09-25 打卡话题
如何规避风险,规范女职工三期管理?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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合情、合理、合法,是处理女职工三期管理的基本原则,尤其在中国这样一个礼仪之邦的国度。
首先,中国人讲的是感情:师生情、同乡情、同事情、兄弟情、姊妹情等等,中国人生活在一个充满感情与情感的国度,处理任何事情首先要讲求的就是感情。
其次,中国人讲求的是道理,所谓“有理走遍天下,无理寸步难行”,就是说所有的事情均要以理为先,而中国人最怕的就是说你这个人“不讲理”。
最后,才能谈到“法”的事情,所谓法律其实是对行为规范的最低约束,是最基础的道德要求,也是处理纠纷的最低要求。
“情、理、法”是在中国这样的国度处理纠纷的基本顺序,基本原则,对这样处理问题的顺序稍有差池,将有可能使事件陷于僵局。

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2024-09-18 17:51
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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