【09月25日打卡总结】1、公司针对女员工三
作者 莫西
2013-09-25 08:50
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为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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1、公司针对女员工三期有考勤规定和薪资规定。考勤规定:(1)已婚女员工产前1个月须将预产期告诉部门经理,由部门经理安排专人接替其产假期间的工作,已婚女员工生育第一个子女的,产假为98天,其中:产前休假15天,难产的增加产假15天。对实行晚育(24周岁生育第一胎并领取独生子女证)的,可在法定产假的基础上增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,产假需最少提前一个月提出书面申请,填写《请假单》,并附上本人《结婚证》及《生育服务证》复印件,经所在一级部门总监即人力资源部批准后方可休假。(2)已婚女员工妊娠不满4个月流产的,凭医院《诊断证明》,给予20天计划生育假;4个月以上流产的给予42天计划生育假,计划生育假需最少提前三天提出书面申请,填写《请假单》,并附上本人《结婚证》及医院《诊断证明》的复印件;(3)已婚女员工孕期可以享受全薪产检假期,怀孕1至6个月每个月1次,每次0.5个工作日,怀孕6个月至分娩,每个月2次,每次0.5个工作日,产检假需最少提前三天提出书面申请,填写《请假单》,并在检查完毕,补交上医院相关证明的复印件;(4)已婚女员工生育第二个子女的,需提供相应的生育指标证明,未违反国家计划生育政策的,可以享受正常的产假假期,但是不享受晚育假期,不能提供生育指标证明的,视同违反国家计划生育政策,公司将予以开除处理;(5)女员工休完产假上班后至婴儿一岁时,每天给予女员工1小时哺乳时间,双胞胎增加一小时,记为哺乳假,哺乳假为全薪假,哺乳假可以采取一次性休完的方式,累计可休息23个工作日,一次性休完,需按照产假流程进行申请,休假期间待遇按照产假薪酬计算;休假天数因员工是否为晚育、剖腹产、双胞胎等情况各异,具体为:产假休98天的人员,可休23个工作日;产假128天的,可休20个工作日;产假143天的,可休19个工作日。采取集中休哺乳假的员工,在婴儿满一岁前不得办理辞职,否则一次性取得的哺乳假工资按比例交回公司。
2、公司完全按照国家法律规定执行,没有法律风险。只是在计算生育津贴时国家法律好像互有冲突。社保部门相关法规规定女员工报的生育津贴应该都发给女员工,如果低于女员工正常上班所拿工资的要给予补足,而国家又一项规定是保证女员工生育期间所得工资不少于正常出勤工资。我们公司是执行的国家最高法规,有生育后女员工到社保局告公司违法,现在社保中心还未给予明确答复。
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