【09月25日打卡总结】1、关于医疗期的时间

作者伯牙与子期 2013-09-25 09:07 616

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

展开

1、关于医疗期的时间规定：按照国家法律法规规定，给予三个月到二十四个月的医疗期，这个是企业自身不能随意制定和更改的，我们将予以纠正。
2、关于“劳动者患病或者非因工负伤”医疗期满的处理，不是很完整。用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付一个月工资解除劳动合同。就是说劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的——即不能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，也是需要支付经济补偿金的。

“女性职工三期管理”展开讨论，跟大家分享如下：
首先，三期内，我们没做过“解除劳动合同”之事。
其次，我们单位关于三期的假期做如下规定：
条文：凡符合国家计划生育政策的女员工，可享受有薪产假九十八天（其中产前假二十五天），并给予男方有薪护理假五天；
符合晚育年龄者可增加产假十五天；
难产或多胎产者（凭医院证明和出生证），可再增加十五天；
已婚女员工怀孕四个月内流产的，凭医院证明，给予十五天的有薪产假；四个月以上、七个月以下的给予四十二天的有薪产假；
产后一年内，员工每天有一个小时的哺乳时间；
产假期间，员工工资和相关待遇按国家相关规定发放。
第三，关于女工“三期”期间工资发放的有关法规条款（以下1段为借鉴内容）。我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
第四，为了减少风险，在招聘把关的时候，关键岗位不招用未婚未育女性，特意在招聘说明时标明只招已婚已育女性，并辅以文字解释。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。