【09月25日打卡总结】产假:按照国家计划生
作者 蓝夏米冬
2013-09-25 09:20
391
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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产假:按照国家计划生育政策规定,女员工生育享受98天产假,若符合晚育条件,可延长产假30天。(晚育指女员工初育时年满24周岁,或年满23周岁结婚以后怀孕、生育第一个孩子)若为多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加15天产假;若遇难产(含剖腹产)的,增加15天产假。产假均包含公休日和法定节假日。
小产假:女员工怀孕不满4个月流产的,享受15天的小产假;怀孕满4个月流产的,享受42天小产假,均包含公休日和法定节假日。
护理假:初次生育符合晚育条件的,给予男员工护理假10天;符合再次生育条件的,给予男员工护理假3天。包含公休日和法定节假日在内,限在女方产假期间一次性休假。
哺乳假:女员工婴儿一周岁内,每天有一个小时的哺乳时间(不含午餐时间),若为多胞胎生育,每多哺乳一个婴儿,哺乳时间增加一个小时。
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2024-09-18 17:51
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