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有处理过。
员工是个弱势群体，找份工作不容易，不能随便的让员工走人，这是对员工的不尊重。
企业也不是福利机构，也不可能容忍无用之才处之，这是对企业的不负责任。
综合以上2点，处理好大家关注的焦点，也就能解决好员工不能胜任的处置了。
1、在岗培训。对不能胜任的，我们一般会安排对该岗位熟悉的老员工或其直接主管对其进行培训，要求熟悉岗位操作要领，能熟练操作岗位机器，对一般故障能简单处理为止。一般的培训时间为2周至1个月，形成培训记录及考核结果，考核合格的，予以留用。
2、转岗使用。对于在岗培训不合格的，我们一般会转岗，转到操作更简单，更机械的岗位，在岗位上还是会有培训，熟悉阶段，然后再经现岗位直接上级评定，合格留用。这个阶段存在的风险有两个，一是员工转岗了，可能与劳动合同上的岗位不同，我们在合同上一般不写明具体岗位；第二个就是转岗一定要征得员工自己同意。
3、淘汰。对于不同意转岗（因转岗后可能造成的工资待遇不同）及转岗后仍然通不过考核的人员，我们基本上是劝退，企业做到人至义尽，你还是不能胜任，没办法，只能说明这企业真的不适合你，你应该去找到适合自己的企业了。风险是淘汰的，要有培训、考核记录，要有转岗后的培训考核记录，以及淘汰离职时的一些相关补偿尽量给予，都说了是弱势，企业不在乎这点钱，赢得的是员工对企业的认可，能留下来的更忠诚了。
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