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不能胜任工作员工的处理方式：
1.公司发展转型，老员工不能适应新的工作方法和环境，经过培训之后收效甚微。与员工协商给予赔偿金。对公司元老，没必要吝啬，在他们员工生命周期里，完成了他们的任务，以人为本，都应该妥善处理，不能寒了员工的心，让愿意跟上的员工看到了公司的原则和人性化。
2.试用期员工在考察期内表现与面试招聘时表现差别太大，与岗位要求相左。
公司需要有一套相对完备的试用考核流程，在我们公司是每个技能都会有培训和相应的考试，考试成绩是一个参数，另加上每个月的KPI绩效考评分数，在试用期转之前，直线经理和HR给出是否转正的判断。和员工沟通后，以劝退的形式，让不能胜任的员工辞职，减少公司法律风险，也给员工保存了面子。
3.工作表现不佳，钻公司漏洞的员工。
对于此类员工，公司是最头痛的，不做事没绩效，做事就坏事，公司又不愿意给经济补偿，觉得开了个坏头，以后员工都这样办，那公司怎么办。
这种情况，公司必须有一套完善的制度，包括绩效考核制度，绩效面谈，绩效反馈，员工面谈机制，员工奖惩制度。定义出什么行为是严重违反公司制度行为，什么样的行为出现多次视为严重违反公司制度等。
有奖，有罚，才可以不开坏头。用最少的赔偿金，最低的人工成本，让末位淘汰制运行起来。
对于公司放弃的员工，可以根据员工性格来选择是怀柔，威慑还是动之以情，晓之以理。就我的体会，员工都不是想闹事的人，公司给出诚意，也不是非要闹的不愉快才罢休。
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1楼 云水禅心R
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