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1、你有没有处理过不能胜任工作的员工？
有的，但不是很多。
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？
我们公司出现处理不胜任工作的员工，主要是分为：
（1）、新员工在试用期不胜任工作
这一点相信在很多公司都有遇到过，同样的，在处理这方面的事情时，也是最方便的。只要公司有足够的资料，那就没什么问题。
第一，公司有相应的岗位说明书，而且有很详细的胜任与否的评价标准、所以说，在试用期的问题上，基本上是不存在纠纷的。
第二，因为在操作中，也会出现一些意外的情况，导致试用期员工在面对辞退时，不服公司的安排。具体的事例就不说了。
（2）、过了使用期后，发现不能胜任工作
这点上，按照《劳动合同法》的规定，是要调岗，或培训，如果还是不能胜任工作的情况下，才能辞退员工的。
这点上，公司是做的不够的，基本没有按照这点去做，直接就是辞退，给员工一个月的通知期，在加上经济补偿金，就完事了。这样简单的方法去处理员工，是存在很多的风险的。当然，公司也在不断的改变中，相信会越来越好的。
（3）、员工在患病或非因公负伤医疗期后，不能胜任原工作的
这点上，作为一家加工企业，是常有的事，当然了，在处理这放面的员工上，是很人性化的，也会尽量安排员工去做他能胜任的工作，而不是简单除暴的辞退员工。
综合上边说的，我们公司的处理方法还是存在加大风险的，那要如何去处理才更无风险呢？个人认为有一下几点：
1、要严格按照国家法律法规来办事：如劳动法、劳动合同法等等；
2、建立健全公司的规章制度，制定胜任力模型，对各岗位进行岗位说明书的编写。
3、对参照一些成功企业的处理方法
4、加强从业人员的专业素质等
先写到这吧。
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