【09月25日打卡总结】以下是我们公司对于三
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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以下是我们公司对于三期员工的几条规定:
3.5.10产假:
3.5.10.1休产假需提前一个月办理请假手续,提交《请假条》,出示《身份证》、《结婚证》、《准生证》。产假为98天,其中产前休息15天,难产增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。在集团工作期间不符合计划生育规定条件的女员工生产的,不享受产假待遇。
3.5.10.2女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,在集团工作期间不符合计划生育规定条件的女员工生产的,不享受产假待遇。
3.5.10.3女职工在得知怀孕后5个工作日内应以书面通知所在单位(部门)及人力资本部,逾期通知或错误通知的而造成的一切损失和其他法律责任由女职工自己承担。
3.5.10.4产假享受基本工资待遇,于产假结束后发放。
3.5.11哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工,享受每天(班)两次的哺乳时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天(班)的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
请注意以上有一条:女职工得知怀孕后需告知人资部门,为的是规避劳务风险,避免女员工怀孕后在工作期间导致不测而追究公司的法律责任。
前不久处理了一起《流产假》事件,某女员工意外宫外孕, 因是意外再加上非政策允许的情况,针对给不给流产假一事有做了个讨论,后经考虑,此类事件毕竟属于少数,而且员工糟此病痛也非自愿,还是决定给予了,也体现了公司对员工的关怀。
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2024-09-18 17:51
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