1、有
2、我目前所在公司是一家医药企业,采用门店连锁经营模式,目前在职员工750人左右。大家都知道,门店一线员工流失率比较高,我们公司情况也一样,目前处于公司高速发展时期,用社会招聘这种小网捕捞已经无法适应企业发展步伐,所以今年公司采用校园招聘批量生产这种途径。校园招聘可以减低人工成本、应届生好塑造等优势为众多企业所亲睐。
个人拙见,校园招聘的企业的意义主要体现在以下几方面:
1)招聘渠道拓展、维护
校园招聘本身是一种招聘渠道,进行校园招聘本身就是一种渠道的拓展及维护;
2)雇主品牌的传播
这点沿袭第一点,最近新兴的招聘渠道中有这么一条。校园招聘一方面可以直接大面积的向专业领域人才宣传企业信息,另一方面有部分企业都与企业建立校企合作或者xx班、奖学金模式,提前向未毕业的应届生灌输企业的信息;
3)满足高速发展时期企业对人才的需求
我们公司每个月都要开几家新的门店,门店店员的招聘比较麻烦(薪资偏低,福利一般),社会招聘效果一般。一般来说,校园招聘应届生要求不会特别高,而且可以用培训机会弥补薪资、福利的补足;
4)人才储备
成批的学生招聘过来了,放在哪里?我们目前做法只这样的,比如下半年的招聘计划除了包括新开门店需要的人数外,包括往年离职比率,由此推断出下半年的招聘人数,但招聘过来没有足够的岗位可以放,那就先把部分人员放到大的门店去轮岗,有职位空缺后再抽调,这样可以避免招聘青黄不接时节出现“用工荒”;
5)提升企业人员素质
大部分企业看重应届生的一个方面是应届生综合素质较好,可塑性强;
6)人才梯队建设
我们今年校园招聘对于门店员工按中专、大专、本科学历进行配备,有利于推动公司人才梯队建设
7)一定程度上降低用人成本
相信大部分企业给应届生的待遇要比社会招聘员工低一些的,这一点在一定程度上可以让企业降低企业的用人成本;
相信当公司到了一定规模时,大部分企业都会选择校园招聘途径。
58楼 息息相关
雇主品牌的传播,赞一个。
57楼 q464123585
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56楼 红柳人力
学习了
55楼 雨蒙蒙
学习了
54楼 蓝比紫蓝
晚上来学习支持咯,降低用人成本!
HumanResource大掌柜
@蓝比紫蓝:好友学习精神值得我学习
53楼 sinowzg
学习了!谢谢啊!感动的哗哗的!
HumanResource大掌柜
@sinowzg:咋了?为何哗哗的?
52楼 秋天的蒲公英
学习了,支持
HumanResource大掌柜
@秋天的蒲公英:谢谢支持,相互学习
51楼 天王2013王祝灵
学习了,支持
HumanResource大掌柜
@天王2013:感谢好友支持
50楼 云水禅心R
先支持,再学习,感觉回到学生时代。哈哈。
HumanResource大掌柜
@云水禅心R:如果再到校园转一圈就更加感慨啦
49楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
HumanResource大掌柜
@微笑天使之黄秋凤:谢谢好友支持
48楼 足浴人事部
校园招聘,行业不同就会有不同的效果
HumanResource大掌柜
@足浴人事部:事实上,岗位不同效果就已经有很大不同了
47楼 baizhenli
学习了
46楼 群群蜗牛
很好
45楼 我的路
学习
44楼 哲译
学习了,感谢分享!
43楼 ylsb
谢谢分享,学习了
42楼 Sunny大仪
学习了
41楼 czkesai
“招聘过来没有足够的岗位可以放,那就先把部分人员放到大的门店去轮岗,有职位空缺后再抽调,这样可以避免招聘青黄不接时节出现“用工荒””这个办法很好,未雨绸缪!
坦然anna
@czkesai:这个办法对于生产型企业不太合适。特别是没有基础的企业。
HumanResource大掌柜
@坦然anna:1、前文说明了我现在服务的企业是医药连锁经营模式;2、生产制造型企业视情况而定,如果只有一个生产基地那自然不行;我上家服务企业有近80家子工厂,有3大培训基地,这样的方式自然也可以实行的。
HumanResource大掌柜
@czkesai:谢谢支持
40楼 洛乙丁
过来支持同为一班的、资料分享群的雪中同学。
HumanResource大掌柜
@洛乙丁:哈哈,谢谢群主
39楼 jowee
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