1、今年你们公司有做校园招聘吗? —— B、没有
2、如果没有,为什么不做?也请谈谈你对校园招聘的看法。
原因主要由以下几个方面:
第一,主要的招聘岗位不适合应届生(大部分岗位要求有1年以上工作经验)。目前销售业务属主动销售型,一线的销售人员需要具备一定的销售经验和实践经验;
第二,应届生的存活率比较低,耗费培训成本。实践中也有录用部分应届毕业生,但由于工作压力比较大,存活率相当低。在公司业务发展快速的状况下,现阶段应届生不是很适合目前的人力储备,因此,校园招聘更不能大规模的被应用于目前的后备人才储备中。
第三,职位的匹配性较低。很多在校生择业的目标都为管理型或专业型。而目前公司的大量职位主要集中在一线销售人员。销售人员的低底薪、高提成的薪酬模式是毕业生比较不愿意接受的。
个人对校园招聘的看法:
第一,应该提前做好人才培养的详细计划——这也是存活率低的根本原因之一。很多应届生入职后由于没有完善的培训体系,导致入职后不能快速融入工作,甚至对工作丧失信心,放弃工作。入职后的培养除了专业知识和技能的培养,针对应届生还要做好心理疏导建设,帮助新人实现从学校人到社会职场人的身份和角色转换,帮助大家用端正的心态去面对和处理职场中的事务;
第二,专业对口方面进行适当的对接——保证双方选择的准确率更高。如果企业有大量的人才需求,又能与企业实现良好的对接,就要在学生毕业前开始进行专业技能的训练和实践活动,同时,针对大学生毕业后的身份转换,进行事前的正确引导,做到“水未到前先叠坝”,帮助大家降低心理预期,调整心态。
第三,适当进行现场参观与模拟实践——与校方进行紧密协作,适当进行定期的企业实践活动,帮助毕业生提前了解公司经营与管理环境,提高毕业选择的命中率。
一些大型企业更关注的是985、211.个人体会,除了专业技能要求以外,对普遍需求的岗位,可适当降低学校等级标准,没有最好只有更适合。因此,企业内部完善的人才引进、培养与保留体系才是提高校园招聘效果的关键。
39楼 zhouzhaojun0416
写得很不错
38楼 息息相关
说的确实很对哦,加油。
37楼 雨蒙蒙
学习了
36楼 蓝比紫蓝
晚上来学习支持咯,不同看法也很有道理
sy天天向上
@蓝比紫蓝:感谢好友鼓励和支持,多交流
晴天杨杨
@sy天天向上:学习了。今年我公司进行校园招聘,主招销售岗位,招聘效果不是很理想..
35楼 HumanResource大掌柜
晚上来学习下
sy天天向上
@雪中:好久不见,感谢好友鼓励和支持,多交流
34楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
sy天天向上
@秋天的蒲公英:感谢好友鼓励和支持,多交流
33楼 云水禅心R
我来了,先支持,再学习,感觉回到学生时代。哈哈。
sy天天向上
@云水禅心R:感谢好友鼓励和支持~~
32楼 天王2013王祝灵
学习了,支持好友
sy天天向上
@天王2013:感谢好友鼓励和支持,多交流
31楼 关大大小姐
985、211是什么?
30楼 足浴人事部
看来,校园招聘也要有选择
sy天天向上
@足浴人事部:您好感谢您的鼓励和支持,多交流
29楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
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@微笑天使之黄秋凤:感谢好友的鼓励和支持,多交流
28楼 12瑞雪26
总结很到位,和我们单位目前情况很相像,不过偶尔去参加一下,了解下当代大学生的最新动态。
sy天天向上
@12瑞雪26:感谢你的鼓励和支持,多交流
27楼 baizhenli
学习了
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26楼 我的路
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25楼 晓风徐徐
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24楼 ylsb
谢谢分享,学习了
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23楼 哲译
学习了,感谢分享!
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22楼 Sunny大仪
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21楼 乙文
国庆归来,上班综合症,支持精彩分享!
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20楼 顺水平舟
水未到前先叠坝;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
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