【09月25日打卡总结】1、A、有2、上个月

作者孔祥璐更新于：2013-10-06 21:10 1132

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

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1、A、有

2、上个月刚参加了两场应届毕业生的招聘会，但效果很差，一个都没招上来，所以有计划逐步减少参加这类的招聘会。

原因主要有以下几方面：

一、企业的原因：

1、公司的知名度不高。

我来公司前也没听说过我们公司，公司地理位置虽然很好，在繁华的闹市区，但公司开业才一年多，而且不怎么做宣传。所以知名度很低，学生们不了解，自然不会选择。其实这种招聘对公司来说也是一种宣传的方式，但这种方式见效太慢，而且还要投入很多精力，不适合公司现在的状况。

2、公司的准备不够充分。

公司跟其他公司一样，没有提前做准备，只在现场有个海报，准备了些以前宣传单，并没有其他的准备。对在校生的情况不是很了解，不清楚所在院校的毕业生所学专业，不清楚数量，不清楚来源。

3、公司提供的岗位与院校专业不对口。

公司能提供的岗位有招商专员、客服、商管员、保安员等一些基础性的岗位，而应届毕业生对这些岗位不感兴趣，我甚至听到一个学生小声说：连保安也上我们这招？很不屑一顾，嗤之以鼻。

二、学生的原因：

1、眼高手低。

瞅不起一些基础岗位，上来就要当经理！这种心态的学生很多，尤其是学管理类的。他们并不清楚理论和现实的差距，以为书本上的东西很简单，工作也不过如此，很多还停留在电视剧里的感觉。还有的是被学校捧出的学哥学姐成功就业案例忽悠了，进XX名企，当XX领导，管多少人，以为成功很容易，其实背后的真实，没人去跟他们说。

2、职业生涯还很盲目。

很多学生没有目标，在招聘会上，差不多所有的企业都投了简历，哪个岗位都行。有一个学生在我公司的应聘职位上差不多把所有岗位都写上了，除了有性别要求的。有的学生还在问我，你看我适合做什么？虽然我懂点相面的技术，但还是很汗。

3、过于看重薪酬福利待遇。

期望的薪资都很高，有的学生期望薪资比我实际工资都高，问他为什么要求这么高？你觉得自己哪方面优秀，值这个薪酬？优秀的地方没说出来，但一一列出他每个月费用支出，少了这些不够他生活的。父母宠惯坏了的败家孩子，真是“少年不知愁滋味”！

三、学校、企业的原因：

我个人觉得，学校和企业在学生就业的问题上还是脱节的。学校并不了解企业的需求，对学生的培养、定位，并不是企业所希望的。企业也不了解学生，现在的毕业生已经是90后了，关于80、90的话题也已经重复很多遍，但老板的观念还没有改变，还按着原来的思路走。HR虽然知道要改变，要适应90后的现状，但决定权还在老板那。HR要做的工作还很多，要做老板的工作，还要与学校常联系，多沟通。想缓解学生的就业压力、减轻企业的用工之痛，还得大家一起努力。

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