【09月25日打卡总结】因这几天就在处理一女
作者 maorui
更新于:2013-09-25 22:50
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为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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因这几天就在处理一女职工三期的问题所以打完卡后就开始学习了,看完带你去海边的分享后,就果断的提出了自己的疑问,一天基本上也是和朋友在寻求这方面的帮助,直到晚上下班回来再打开三茅时发现那么多人回复了我的提问,有点小惊讶。看着那么多同仁对带你去海边分享后的关于女职工三期的讨论非常的火爆的情形可以看到大家是多么的关注此问题,对此也有着别样的困惑与不解。我目前处理的一女职工现在四个月产假休完了,我代表公司通知其次月到公司报到,但她还希望继续请假,理由是小孩刚一个月多,因是剖腹产希望再多休息一段时间。如果是正常情况下,再多休一两个月从人性化管理的角度是无可厚非的,但鉴于她产前在公司的表现比如:不来上班未履行请假手续、诋毁领导,扰乱同事和睦关系等在该部门造成了严重的影响,领导是表态了:不准备再用她。但鉴于他特殊时期,公司无法单方提出解除劳动合同,所以还是要求其按时到公司报到,如果她要求继续请假,可以,履行请假手续但前提是假期起间的社保费用全部由其个人承担。直至他到公司上班,当我和其老公这样谈时,他不乐意了,说即使是事假,那社保费用也不该其全部承担。我当然不会想出一出是一出了,我这是借鉴一些企业的做法。我这样回答道,但他还是直摇头,说公司不人性化。我到想说公司不是福利院。当我谈到他老婆不来上班未履行任何手续时时,他倒是问我:那时医院开具了证明我给你们一个经理了,他也没说要履行什么请假手续呀。当时我摇了摇头,可现在我想想,之前他请假都知道履行手续,这时为什么还需要公司的提醒呢?况且,即使在他递交证明前他也有连续超过三天不到公司上班,按公司规章制度规定是视为自动离职,但公司就人性化的认为是产假了。是他本人选择产前多休的,那产后只能少休了,当然他说身体不好,医生都建议休息了。休息可以呀,那你最起码把工作交接一下,没有什么都没有不吭声就不来了。他却这样辩解道:能来交接肯定来了,医生都说要卧床休息了。那他卧床休息,你能来递交诊断证明就不能来替他办一个请假手续吗?你不能交接工作,那你最起码对你的领导说一声。没有什么都没有。当我提出如果请假期间的社保费用由其全部承担时,他却提出把社保关系转到其他单位,但在我单位请假时,是我没想到的他准备走这步棋,如果领导批准的话,那你需要把产假期间社保个人部分费用一次和公司结清后,再办转出。他说这个没问题。但当我咨询我们律师这样做是否妥当时,律师却建议让他本人办离职,社保不停而给他转走。理由是:社保关系都转走了,怎么还在我们单位请假。当我把这话告知他时,不高兴了:你们不明摆着让我们辞职吗?不,没有,我们没权利也不会要求你辞职,那只是律师的一个建议,并不代表领导的决定,我补充道。我想知道你老婆的真实想法,她请完假是什么打算。你刚才也说了他可能再请两个月假,但也许会更长。当然我是希望她多休息几天,但还是准备回来上班的,拿他回来后公司还有他的位置没?他问道。这个,这个我回答不了你,要不等经理忙完后,你们最好见面聊下吧,因为有些事情我给不了你答案。我无奈的摊摊手。现在想想,谁知道那,位置怎么可以制止空着,你不来上班工作就不开展了,开玩笑。最起码,他的部门是不会再接受这样的员工,想想也是:谁要一个给自己找气受的员工呢,这不是自找自受吗?一个直呼领导名字辱骂的人,真的不知道他是怎么想的。一个人对你有看法很正常,弄得整个部门都对你意见很大,这说明了什么?其实公司是可以依据劳动合同法低二十九条严重违反公司规章制度解除劳动关系的,但这需要举证起来有些困难,公司本着和平解决的原则来处理,不然对双方的影响都不好。下一步会怎样,不知道、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、
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