【09月25日打卡总结】有就在这9月，我们公

作者严寒下的红梅更新于：2013-09-25 23:27 1153

内容来自 2013-10-08 打卡话题

10月，又是一年一度的校园招聘旺季，越来越多的企业正加入到校招大军中来。除了招人之外，校园招聘也被赋予了许多其它重要意义和作用，有直接冲着大学生市场去的，有为了校企合作的，有侧重于提升雇主品牌的，等等，校园招聘举办的形式和内涵正不断被创新和扩展。那么，请问：
1、今年你们公司有做校园招聘吗？ A、有 B、没有
2、如果有，你觉得校园招聘对你公司而言，有何意义和作用？
如果没有，为什么不做？也请谈谈你对校园招聘的看法。

展开

有

就在这9月，我们公司也进行了一次校园招聘，招聘前就计划招聘公司储干，将所招聘回来的大学生都是以重点培训，培养为未来的中层管理人员。针对人才的定位，所以我们选择去一所专科级职业学校招聘，如果是选择本科级的学校，也许招不到合适的人才，主要是企业规模与大学生们的理想行业规模有差距。

校园招聘分三个层次进行：

1、为公司储备干部招聘人才，储干人才的招聘，通常情况下都会选择大专以上的院校。学校的选择：到一流的学校招二流的学生，到二流的学校招一流的学生。至于怎么选择，得看与校方的洽谈条件、收费情况、学生的专业等等确定。

选人的重点定位，作为公司的储干人才，首要是将人品放在第一位，专业与学习成绩放第二。对于储干，有的企业以“储干”的名义到学校招聘或是对社会进行招聘，实质上招回来的人员，几乎都是在流流水线做事，所以导致人员很容易流失。而我们公司招回来的储干，就是真正的作为公司未来的管理层来作培养，虽然在培养的过程中会有人员离职，但也是属于正常现象，人各有志，作为企业不能强迫人员留在公司继续服务，即使留住了人也留不心。还不如大方的放手，让离职员工还有一分留念。

2、技术岗位人才招聘，针对岗位技术要求，选择合适的院校。如模具设计与制作，这是操作类技术岗位，可以选择一些专业培训模具设计与制作的学校或是培训机构合作，这样促进学员的就业度，也满足企业的用人要求。虽然刚从学校招回来的人员不能及时上岗，但对于操作性技术岗位来说都是需要实际操作，没有工作经验人员可以从简易的开始，由师傅代徒弟式的培养，或是现场指导式帮助员工提升技能。

对设计类岗位要求就比较高，不但需要有一定的专业理论知识，还需要有创新的思维及头脑。对于这类人才作校园招聘时，就得选择本科级的院校，如果学历过于低，在专业度上不够深入。设计技术岗位与操作技术岗位的要求不同，前者的85%的工作时间需要动脑，而后者则85%的工作时间需要动手，这就是差异。

3、流水线作业员的招聘，对于这类人才的招聘，选择学校比较简单，通常都是以中专或是职高为主。因为中专或者职高级学校的学生的就业就是直接送往企业做普工，不是因为他们学历低的原因，多半是学校以促进学生就业为主，以招生收费为主。从学校招来的学生做流水线普工，学生们的工作稳定性比较差，一般都在6个月左右就会离职。通常情况下，企业用人部门都会在批人员挑选几个优秀进行晋升，以留住其他人员。

根据个人对校园招聘的经验来看，其实校园招聘的成功率及员工稳定性要高，而且在日常工作中也很好管理，毕竟学生还是单纯很多，没有太多的杂念。但是在招聘时就得与大学生们谈好招聘他们的目的及他们未来的发展方向与计划。当然薪酬与福利当然得跟上，不能落后于市场价位。