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常在河边走哪有不湿鞋,作为HR没处理过因违规违纪行为辞退员工,这几乎不可能.个人认为处理此类事件有以下心得:
1、强硬解除是最后的底线,不一定要用,最好的方式是协商解除,当然特别严重的,需要拿来祭旗的除外;
2、企业需要完善规章制度,甚至规章制度的制定程序的合法性也很重要,包括以合适的形式经过全体职工大会或职工代表大会讨论通过、公布、告知员工 ;
3、规章制度中对“严重程度”或“违纪行为”的定义和定性有较明确的表述,可以找到相应的处罚依据,即能认定达到解除合同的条件;
4、 对违规违纪员工的错误事实取证并将证据固化,即在调查过程中要做好笔录,证人签字,证据保留,有处理对象签字认可是最佳,有必要时也可使用录音摄象等手段。
5、处理意见告之途径选择合理合法,并注意安抚员工情绪。
对于员工而言,知道自己有错,但这是关系个人利益的重大事件,不管有理无理都会极力争取自身利益,在法制逐步完善的现在,每个员工都会适当维权,要动用我们HR的脑子,合理合法地化解所有一切对公司有害的行为。
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1楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
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