推荐让校招变成一场美丽的邂逅

作者诸葛不怎么亮更新于：2013-10-29 16:01 1697

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慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘，抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事，那么，就把你的这些快乐、... 我要投稿 >

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对于从事招聘工作的HR，每年的校园招聘是不可或缺的外部招聘途径。校园招聘搞不好，一整年的工作再怎么卖力也很难出彩。不过这还仅仅是就工作层面而言；一天24小时，除了睡觉和吃饭，工作时间占了绝对的一大半，工作作为生活的一个重要组成部分，不可忽略，试想，工作没搞好，影响了心情，生活怎么会好的了？所以怎样让千篇一律的校园招聘摇身一变，变成异常美丽的邂逅是每一位HR需要考虑的重要课题。

目标学校——我的眼里只有你

一场效果好的招聘首先需要明确招聘目标。追着各大院校招聘会的脚步满世界跑的节奏显然不是一个明智的选择。校园招聘的主要目标是管理人员？是技术骨干？显然都不是。高校校园招聘的目标很明确——人员储备、梯队建设。有了准确的定位，接下来的工作将会事半功倍。根据公司的行业特点及需求确定几所目标学校，并建立长期联系，然后根据公司具体岗位需求，确定几个重点专业作为主攻对象，接下来的工作就是为围绕这几所学校及这几个专业去运作。
首因效应——人生若只如初见

宣讲会绝对是校园招聘不可或缺的一环，正是在这里，适合与否有了一个初步的界限，然后开始关注、了解、直至加入成为我们的一员；宣讲会就是企业在选择学生之前给学生一个了解企业就，进而做出初步选择的一步，好的宣讲会留下的首因效应是不可替代的。这时候你代表了公司，需要你的是你的专业——以专业人士的身份答疑解惑。当然，专业并不意味着吹嘘，有时候实事求是是很多HR重新审视的一个课题。

简历筛选——众里寻他千百度

一般校园招聘会的面试会放在宣讲会之后。宣讲会结束，留给学生一个思考选择的时间，这段时间不能太短，短了该离开的可能由于犹犹豫豫尚未离去；也不宜太长，长了没耐性的同学可能会走掉，毕竟你们只是他的选择之一。十几分钟为宜。接下来面试之前可以组织一次简短的就业择业的指导，这个环节需要你矜持——以过来人的身份提供建议。下面的环节就是面试，面对岗位实操问题，作为校招主题对象的大学生毕竟更像一张张白纸，所以面试环节的问答很多内容都会显得有些务虚，这时候，如何从虚中取实就是各位HR的公里所在了。建立是必要的，但是沟通交流显然更重要。一旦确定他是你的菜，不要吝啬你的肯定，要毫不犹豫的给暗示，但是避免当场答复：I Want You！

留人留心——遇见最美的自己

量身定制的入职引导、系统培训及职业生涯规划是这些“新兵蛋子”们成长中必要的阶段，收回自信是他们急需获得的第一堂课。一味地批评只能是他们在周而复始的犯错中不能自拔，最后OVER掉。在规则允许的范围内适当放权、在恰当的时机予以及时的肯定都是每一位合格的“师傅”的必备技能，毕竟心伤了，再多的薪酬、奖金都不能从根本上改变一个人的观念，离开将仅仅是时间早晚的问题。

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