HR就是专门处理一些企业里边边角角的“小事情”,辞退违纪的员工也算是其中再正常不过的一件小事情。怎么做才能把风险降到最低呢?我认为从以下几个方面做起:
1.健全企业的规章制度。规章制度的条款涉及越全面越好,处理违纪的员工时会方便很多,做到有“法”可依。
2.劳动合同里一定写上要遵守企业内部的规章制度。还要把详细的规章制度拿给员工签名,表示已知会并遵守企业的规章制度,这个很重要,这是“证据”,在劳动仲裁里企业也会胜诉的,说得有点远了 呵呵
3.要跟员工沟通:把具体违纪的事情告知员工,如果是初犯或者是无心的过错,再给他们一次机会,不过一定要写保证书----这也是员工违纪的“证据”;如果是屡教不改的,那要果断处理“烂苹果”,有了前面的保证书和规章制度的条款下和签名,这事处理起来容易多了。