【09月26日打卡总结】没有。一般来说，辞退

作者蓝比紫蓝更新于：2013-09-26 16:16 884

内容来自 2013-09-27 打卡话题

不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

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没有。

一般来说，辞退违纪员工，往往会有证据不足，或者无法判定是否属于法律法规规定的严重违纪，所以我们遇到违纪的员工，按公司制度，如果达到了解除劳动合同的条件，往往会与员工进行双向沟通，以劝退的方式进行的。只有在过失非常严重（如犯罪行为、给公司造成非常大的损失等情形）才出具除名公告及辞退通知。所以目前为止，还没有因为严重违纪而辞退的员工。

根据《劳动合同法》第三十九条，企业单方面解除劳动合同且无须支付经济补偿金有几种情况：一是试用期解除；二是严重违纪解除；三是严重失职解除；四是利益冲突解除；五是欺诈解除；六是刑事责任解除。但是每一种情形，均需要有力的证据支持，并做好相应的程序应对，所以说辞退员工实在是一个技术活啊。

员工违纪分为一般违纪和严重违纪，只有严重违纪，也说是说严重违反用人单位规章制度，企业才可以与员工解除劳动合同。同时，企业需要举出员工严重违纪事实的相应证据。假如遇到辞退违纪员工的情形，我将这样处理：

1、沟通：发现员工严重违纪事实后，一方面侧面了解员工的日常行为规范，一方面查看员工的个人档案及工作绩效情况，心里有底后，再也员工进行沟通，进一步了解事实真相。当然这个沟通需要与员工摆事实，讲证据了，让员工心服口服。

2、举证：保留相关严重违纪的证据，书面证据及影音资料等证据，有人证的需提供人证。当然前提是需要有完善的管理制度支撑，并有员工签字的培训记录在案或者将相关制度进行公告张贴，通过工会进行公示等等。

3、研判：进行违纪程度研判。之所以要进行这一步，是因为有可能严重违纪事出有因或客观条件较多的事实，那么能够多给员工一次机会的情形我们还是需要打打感情牌的。如果确属严重违纪，根据事实严重程度研判能不能进行劝退处理，毕竟辞退一事对于员工来说也是人生污点，有可能因此而引发较大的矛盾纠纷。如果确属情节严重的严重违纪，那么就只好进行辞退了。

4、工会：将事实告知工会并征求意见。虽然工会也是形同虚设的，但是这一步还是要走的，按法律程度办，肯定错不了。注意保留书面材料。

5、通知：向员工发生通知，需要让员工签收，如果签收了当然万事大吉。如果遇到员工拒收，可以邮寄的方式（最好是EMS）发出通知并保留邮寄凭证。

又要出差了，回来再学习！~~

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