【09月26日打卡总结】在私企这样的事件随时
作者 漪漪girl
2013-09-26 09:33
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以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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在私企这样的事件随时都有可能发生。我们公司一般情况下是老板让我们人事部出面直接和他谈,让其自动提出离职。然后按照程序办理离职手续即可。这样的话不是公司对于员工进行辞退处理,所以不需要要有赔偿。但是不是所有的员工都会同意这种要求,有时候在谈不拢的情况下也是会做出适当的让步,给其半个月左右的工资做为补偿,让其自动离职。所以基本上老板说了此人不能胜任的时候也不可能为其换岗或者再培训上岗了,老板已经烦他了嘛。
如果按照劳动法,正常程序是:如果员不不胜任工作,可以再次培训后上岗或者为其调岗,如果这两者后员工还是不能胜任,则可以和员工解除劳动合同,并且按规定给予补偿即可。
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2024-09-26 11:11
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