回答:
1、今年我们单位有做校园招聘。
2、校园招聘对我们公司的意义有这么几层:
1)及时了解校园最新态势:国家对大学生的就业有一定的政策,各个学校毕业分配也有相关的规定,我们去校园招聘,是要及时了解各学校是否有新规定,便于开展工作,及时了解学校动态。
2)大学生存在脚踩几只船现象,我们要有备无患:大学生没毕业前在我们单位都是实习生,实习期间就没有签订正式劳动合同,签订实习协议,对企业来讲会存在隐患,大学生也会存在脚踩几只船现象,比如:这期间大学生也可以和别的单位签订意向协议,有的大学生一边实习一边复习考研,有的还准备出国,如果,这几种现象都存在并有可能实现的话,我们是需要引起重视的,所以,我们也都会去大学校园招聘,留意储备名单,以便替换。
3)校园大学生对走上社会岗位工作有不切合实际的估计,又对自己实际能力没有准确评估。主要是在校园招聘,我们通过面谈等形式,发现校园大学生存在主观认知层面误差,认为事情很好做,而自己实际操作又不具备能力,这种观念跟学校就业辅导和大学生职业生涯规划息息相关,有的学校重视人才素质培养强,类似这样的现象就出现概率少,有的学校注重人才素质培养弱,学生这方面表现比较明显,所以,我们通过多大学生思想、心理的了解,可以明晰各个学校培训、教育的情况。
4)对学生兴趣的了解。即将毕业的学生常常会有一大堆问题想要了解,他们提出的问题,也就是他们的需求,通过他们的问题,我们招聘人员可以最直接了解到现在大学生的需求,我们的工作人员也要有所准备,回答学生的问题,80.90后是我们人力资源研究的核心人员,这群人员代表了企业的新生力量,不管我们接不接受,他们都要走入社会,走进工作岗位,所以,我们只要了解他们,我们才会在以后工作中施以有效管理。
5)校企联合,有责任和义务为社会、校园、学生安置岗位。因为我们企业和地区各个学校是校企合作关系,所以,每一年度招聘期,我们一定会去参展招聘,只是根据岗位情况有所侧重的选择和储备。
6)品牌雇主形象延续发展。因为每一年都会去校园招聘,经过几年以后,这批人已经陆续走入管理岗位,中国人都有很深的母校情节,都愿意到母校招聘安置就业岗位,所以,我们单位很多管理岗位,包括高管在每次校园招聘的时候,都非常愿意配合人力资源部去学校招聘,因为新招大学生可以看到榜样的力量,可以从基层做起经过自己的不懈努力最终走到管理岗位,非常具备说服力。
21楼 息息相关
分析很仔细呢,加油吧。
20楼 雨蒙蒙
学习了
19楼 秋天的蒲公英
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18楼 高乐高
对学生兴趣趋势的了解,学习了。
17楼 云水禅心R
我来了,先支持,再学习,感觉回到学生时代。哈哈。
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