A、有
我国《劳动法》第39条明确规定用人单位可以在劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的情况下可单方与劳动者解除劳动关系。
一、公司应该做好明确的员工手册(含有公司规章制度)、劳动合同、培训(做好记录)等,在劳动者入职时签字知晓并发放。
我是这样处理的,如下:
1、违纪处罚分三种:通报批评、警告、解除劳动合同。
(1)轻微违反公司相关管理制度者;给予通报批评并减发低于100的绩效奖金。
(2)经过教育屡次或明显违反公司劳动纪律、工作纪律与行为规范要求的;给予警告,并减发100元-2个月月绩效奖金。
(3)严重违反公司规章制度、打架斗殴、违反国家法律法规、参加非法组织、让公司名誉和经济损害重大者、当年累计三次警告处分者等,予以解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。
二、在做以上3点处罚时,应该有证有据,公平公正,员工违反了公司规章制度(收集违规证据),不管员工因为什么原因犯错,作为HR都应该心平气和,一视同仁的去了解事情的原委。首先要找当事人谈心,了解其这样做的目的以及他心里的想法,再告诉他这样做带来的负面后果,让其自己举出自己错在了那里。(做好笔录签字确认以备后用),然后再找他身边的同事了解他的为人与平时的习惯(做好笔录签字确认以备后用),最后找他的部门主管了解他的工作态度、服从性与积极性(做好笔录签字确认以备后用)。
三、如果的确发现此员工与人相处不和睦,性格不好,不服从安排,工作态度不好,工作懒散不积极,技术水平低下,那么可以做劝退处理,明确的告诉他自己违规在何处,让其自己离职。
四、如果遇到难缠员工,就走正规的司法程序,有以上准备,我想他的要求赔偿等,仲裁是不给与支持的。
10楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙,今天来补习。
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9楼 雪衫霓裳
学习了
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8楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
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7楼 独角兽
学习
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6楼 秉骏哥李志勇
好记性不如烂笔头,而且有时还有做证据的可能啊。
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5楼 乙文
中午好,学习,并支持精彩分享!
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4楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
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3楼 ylsb
谢谢分享,学习了
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2楼 阿Q00
这个办法真心不错
1楼 筱桐
早上好,谢谢分享!