1、有过辞退违纪员工的经历
2、从业8年来,辞退的违纪员工也有很多,总体来说还是比较顺利,偶尔遇到个别难处理的也是通过多次沟通,甚至适当给予补偿让其离开,给大家分享个的例子吧。
2年前,本人供职于一家物流仓储服务公司,曾遇到一个员工,岗位是仓库辅助工,属于喜欢耍小聪明的类型,干活经常偷懒,领导在的时候特别积极,领导不在的时候喜欢偷懒,而且经常不服从管理。多次与仓库主管发生争吵。性格也比较孤傲,与同事之间处理的不是很好。有一次,仓库主管安排他去跟车装货,他不乐意,说他要在仓库备货。于是与仓库主管发生冲突,经仓库经理调解仍然没有用。受他的影响,其他员工也不乐意跟车走,因为跟车比较辛苦,在仓库活轻一点。于是仓库经理将情况反应到我这里,要求辞退该员工。
接到这情况后,我立马调查该员工资料,了解该员工的背景,发现他虽然是个辅助人员,但学历还是中专生,此人40多数,那时的中专生其实学历还是挺高的,曾经做过多年村办会计,婚姻情况是离异,再结合仓库的反馈意见,我大概了解了一下,他的为人,并将情况给公司分管副总做了简单的汇报,经综合考虑,打算辞退该员工。利用中午时间把该员工约到会议室,首先让跟他聊聊他的经历及家庭情况,获得他的一些信任。接着转到了工作情况,我从目前他的岗位职责和公司相关的制度,在公司员工手册上有一条,不服从上级管理,按严重违规违纪处理,情节严重可辞退处理。他一开始不接受,他认为仓库的领导分工不均,估计针对他,他声称只是对领导分配的工作有想法,不能认定他服从管理。谈话几次陷入僵局,因为不服从管理这个要认定起来也有点麻烦,再加上他性格孤僻,倔强,基本你说的都不认可。后来,我结合他的经历和目前工作岗位情况,提出目前的岗位不适合他,因为辅助工毕竟是个纯杂货的工作,其实他可以去个小公司做做财务,比较他是有多年经验的。他也承认自己刚从老家出来,一时找不到工作,就先随便找个工作过渡的。考虑到他的实际情况,我说既然这样,那这份工作更不适合你了,我建议你还是离开吧,考虑到你一个人出来也不容易,这样吧,你马上写个辞职申请,算你自己主动辞职,这样对你以后就业也有好处。辞职报告我马上给你批了,我让财务下班前把工资结给你,算到这个月底(离月底还有一个礼拜)。他想了下,接受了我的建议,于是就这样走了。整个面谈近2个小时。
个人想法:
1、辞退员工一定要有理有据,也就是公司的相关制度要健全。
2、辞退面谈,要注重方式方法,既要从公司出发,也要委婉从员工角度替对方分析利弊,动之以情,晓之以理。
3、有些情况下,可以变通的方式,比如变辞退为面谈后,让员工自己辞职,这样避免证据不充分的情况下的法律风险。
12楼 时光之印
如果坚持不走,其目的就是想让公司辞退,这样公司就要给他经济补偿。公司既想辞退该员工,又不用承担经济赔偿,HR要怎么办?
11楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙,今天来补习。
10楼 雪衫霓裳
学习了
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
8楼 地牛儿
还有一点,是企业辞员工,不是你辞员工,否则那天走在路上都会挨黑打
星火之华新果
@地牛儿:呵呵,是的,要表明是代表公司的立场去谈的,同时也要给予适当的安慰
7楼 独角兽
学习
6楼 秉骏哥李志勇
跟我的处理方法相同,要是最后能够帮他推荐一家企业,不管成功不成功,他都会感谢你或公司的。
星火之华新果
@秉骏哥:是的,如果能按照你说的,那自然更好。
5楼 乙文
中午好,学习,并支持精彩分享!
4楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
3楼 ylsb
谢谢分享,学习了
2楼 灌园叟
学习
1楼 筱桐
早上好,谢谢分享!