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我公司关于解聘，有相应的处罚制度：
6.1. 员工有下列行为之一者，可予以解聘： 6.5.1. 自上次受到记大过处分起，一年内累计三次受到记大过处分者； 6.5.2. 因工作违反流程、操作不当、管理不善、防范疏忽造成10万含以上者且态度恶劣者； 6.5.3. 一个月内累计旷工三天以上者或半年内累计旷工六天者； 6.5.4. 酒后工作造成人员伤亡者，公司安排的外联工作除外； 6.5.5. 泄露或参与公司商业信息或机密或保密事项者； 6.5.6. 恶意诋毁集团或公司及个人名誉；造谣生事、散播谣言、语言下流、挑拨是非、威胁他人、打击报复、诬告或制造伪证等行为者； 6.5.7. 未经公司批准在外兼职者； 6.5.8. 在工作中，对同事或客户等人员有性骚扰行为者，包括但不限于用语言或行为做出的性骚扰； 6.5.9. 以权谋私、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者； 6.5.10. 在公司内部打架斗殴、酗酒滋事者、盗窃同仁或公司财物者在公司内部聚众赌博者或参与赌博者； 6.5.11. 组织、策划或参与罢工或怠工及上访者； 6.5.12. 欺骗、隐瞒、弄虚作假等不诚实行为（包括但不限于篡改、伪造或提供虚假资料、信息、记录、单据、票据、发票、证明等）； 6.5.13. 公安、司法部门给予拘留以上处分者； 6.5.14. 其它法律法规规定应当予以解聘之行为，或按各部门/系统管理细则应当予以解聘之行为。
进公司以后，都会有相关制度的培训并签字，同时发放员工手册。签字确认。有相关情况出现时，风险可降为最低！
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