第5课:员工违纪辞退,如何处理才更无风险?不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
答:
1、有
2、首先公司的人事管理制度必须完善,并且在员工入职前就应该进行培训,并且进行培训签到、培训考核,对于培训成绩进行公示,对于公司新出台的制度要及时公示,让员工熟知,并且签字确认。其次员工的平时表现要做好相关记录,同样也要员工签字确认,以便证据的有效性,防止不必要的争议和纠纷的产生。