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【09月26日打卡总结】1、你有没有处理过不

作者 wyh17 2013-09-26 11:03 386
内容来自 2013-09-26 打卡话题
员工不能胜任工作,如何处理才更无风险?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
不能胜任工作岗位员工的处理,可以分为三类:
1、试用期员工:试用期内不合适,可以辞退且不支付经济补偿金,需要注意的是:合同里要有约定,要给员工一次机会,另外要有证据证明员工试用期内不适岗。
2、普通正式员工:企业不能直接以不胜任岗位工作为由辞退员工。需要给员工一次培训再上岗的机会,这个也要在合同中约定,且这种情形下劝退的员工仍然要给经济补偿金。实际中一般给员工调岗都会调到员工不满意的岗位,员工自己会主动提出辞职。
3、特殊员工:
以下范围内的员工,不论是否胜任岗位工作,均不能辞退,否则除了经济补偿金外,企业还要给付赔偿金。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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