不可避免地出现过和处理过有关违纪辞退的人员,如果完全按照违纪辞退的要求来做的话,需要做好一下几点:
1、公司有明确、完整的奖惩制度,对有关违纪辞退的条件有明确的规定,并且不违法劳动合同法和劳动法,最好能去当地的劳动部门鉴定。比如说对“三期”期间的女员工,医疗期间的员工等。
2、以上奖惩制度对员工有明确的公示,最好是培训过,并有培训记录,同时,在制度公布前有员工代表讨论,并一致通过(以会议记录的形式表达出来)。
3、员工违纪事实清楚,当事员工负主要责任或全部责任,满足奖惩制度中的条款。
4、员工对违纪事实认可,并有签名确认。
在符合以上条件后基本上可以按照违纪辞退办理手续,就算面临法律方面的纠纷,也基本上确保公司胜诉。
而实际工作中就算做好以上几点,在处理违纪辞退方面虽然可以减少甚至杜绝违纪辞退的法律风险,但也会,面临因为员工不讲法律以及难以接受违纪辞退而产生更严重的后果,比如说影响公司正常办公,严重的可能还导致冲突和伤人事件。鉴于此,需要HR做好一下几个方面:
1、在与当事员工沟通时,需保持理性、平和的沟通语气,无论怎样要让当事员工感觉到虽然犯错,但还是被尊重的,同时,告知公司有关奖惩制度的要求和法律对此项的支持(此时当地劳动部门的鉴定显得很重要)以及他说犯错误的严重性,并以商量的口吻征求他的看法,建议他辞职;
2、同时,在事情发生后与当地劳动部门进行表要的沟通,如面临员工投诉时,请劳动部门强调该辞退符合法律规定,并告知当事员工如果因此产生的法律纠纷,员工的胜诉可能性不大,而且要耽误很长时间;
3、做好如果员工不同意,并要继续上班,可以在法律规定和符合劳动法的前提下,降低工资、奖励等,以及给予一定的经济处罚和其他处罚,并在公司范围内通报,进一步给其压力;
4、与老板沟通,在面临非常棘手的员工时,公司出于人道主义,争取给予一定的生活补助;
总之,无论是为了减少对公司的影响,还是为了确保HR从业者的个人利益和安全,绝不能激怒员工,不能让员工感受到不被尊重,同时,委婉并坚决地表示去员工违反规定,并符合现行法律规定,HR是在按公司规定和法律办事,并建议员工去咨询。如果在老板愿意给予一定的经济补助的情况下,还可以向员工表示,如果当事员工愿意离职,HR个人或部门愿意帮其争取一定的补助。
9楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙,今天来补习。
8楼 雪衫霓裳
学习了
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
6楼 独角兽
学习
5楼 秉骏哥李志勇
不错的分析啊。
4楼 乙文
中午好,学习,并支持精彩分享!
3楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
2楼 ylsb
谢谢分享,学习了
1楼 筱桐
早上好,以人为本,挺人性化的,谢谢分享!