【09月26日打卡总结】这种情况最近还恰好碰
作者 博子
2013-09-26 14:01
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以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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这种情况最近还恰好碰到一起。公司一个员工推荐来的员工,前几个月没什么情况,试用后转正,一路顺利。后来在项目上需要他以技术负责人的身份开展工作时,表现出与岗位的要求不相衬。相关部门领导说其不称职,不能胜任工作。难题踢到了人事部门。为处理这件事,循常规的着先使,要求给他调岗位,他不同意。没办法,非要人家走,就得想软着。跟这个人谈,分析他目前的处境,是周边的人不愿跟他共事,没有部门想要,比较尴尬,与其这样,不如主动提出离开,但公司还按不胜任工作给予补偿。要求对方提交了辞职报告。公司给按双方协商一致解除合同。从证据上来说,这样办理,在多个角度公司都站得住脚。法律风险降到了最低。
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2024-09-18 17:51
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