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1、有。
2、如何处理？
这是这个月发生的案例。整个城市为提高消防水平，市内各个区分别组织区内单位进行消防培训，根据企业人数选派一到两名员工参加，培训时间为16天，培训方式为准军事化管理，也就是基本上要吃、住在培训地点。在取得本人同意后，我们选派了两名员工前去参加，每个人的培训费为3000多元，培训期间工资照发（每月工资2000多元）。但其中一名员工仅仅去了2天，就从里面“逃”了出来，再也没去参加培训，而且也没有向公司方面做任何的声明或是请假。结果被消防培训单位开除了资格，也就是没有拿到成绩，培训业不退回。
发生这样的事，员工肯定是要受到处理的，配需期间因为发放了工资，应是按照正常出勤处理，也就是他旷工了14天，根据公司的规定是必须要辞退的，同时要求他赔偿相应的经济损失。
但工作疏忽的是，我们并没有文字方面要求说培训就相当于正式上班，没有对他的纪律做要求，同时也没有规定如果没有取得成绩由他进行赔偿等内容。此外，根据《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” ，而他是连续旷工了14天，还没有达到15天的期限。
在这种情况下，这名员工未发放的工资尚不能偿还损失，为避免法律方面的纠纷，最后商议进行协商离职。找来这名员工面谈，同时将他给公司带来的经济损失和违反公司纪律情况向他说明，包括没有取得证书的赔偿、公司的旷工的处理等，最后这名员工主动辞职了，并将一些关于这件事情的处理意见要他签了字，包括赔偿培训的经济损失。
在处理这类问题时，为避免法律纠纷，我原则上是通过沟通协商离职处理（也就是员工自己提出辞职），从而避免可能引起的法律纠纷。
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14楼 sanmaozhucehuiyuan
楼主，《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）已经于2008年废止了，所依法律不对。
13楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙，今天来补习。
12楼 无有
学习了
11楼 一粟一粟
10楼 雪衫霓裳
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
8楼 独角兽
学习
7楼 乙文
中午好，学习，并支持精彩分享！
6楼 lucy马
这种情况人力资源是否应该受到批评或是处罚？
5楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
4楼 申申恋
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3楼 T笑笑
外训前应签订培训协议，明确双方权利义务和违约责任
2楼 筱桐
早上好，谢谢分享！
1楼 墨隐
你们公司这件事也的确存在公司疏忽的一面，安排员工前培训，应该在员工参加培训之前有一个培训说明，例如召开说明发，发放培训文件，文件包括培训目的、培训要求、参训人员、时间等等，并由培训人签收。既可以约束员工培训期间的行为，又避免了后续事件的发生。
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1楼 墨隐
你们公司这件事也的确存在公司疏忽的一面，安排员工前培训，应该在员工参加培训之前有一个培训说明，例如召开说明发，发放培训文件，文件包括培训目的、培训要求、参训人员、时间等等，并由培训人签收。既可以约束员工培训期间的行为，又避免了后续事件的发生。