处理违纪员工,一般只要有理有据再加上有效沟通是没有问题的。
首先,企业制度需要完善,有明确内容,界定违纪标准,这样等事情发生时才可以有据可依。
其次 ,企业相关管理制度需要在员工入职前对员工做出明确说明,最好是有员工的签字证明。同时,在日常工作中最好经常做一些企业制度的宣讲。不要把制度当摆设。
第三,在处理员工违纪的时候需要有效的沟通,沟通方式不要让员工觉得企业是在故意针对他找茬,应该让员工明白他的行为是违反了公司某项制度,达到了辞退的严重程度,所以企业才会做出这样的辞退决定。若是员工非恶意违规,作为人资还是可以从人情方面进行沟通,让员工在情感方面更加容易接受。毕竟辞退处理对员工来说其实还是有情绪影响的。或者有渠道的话可以考虑为员工推荐其他工作机会。避免员工的无理取闹或其他纠纷。
第四,对于恶意无理取闹的员工,企业人资负责面谈的人员要足够强势,拿出依据和证明法律保护的是正常劳动者,对于严重违反公司制度的员工,企业是可以辞退的而且没有补偿金。,告知其不要再无理取闹,若执意这样恶意无理取闹,公司也可以采取一些法律手段解决。对于面谈处理,先礼后兵,对于犯了错误的员工一般都是可以解决的。
1楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。