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就个人了解,公司目前为止还没有因为违纪而辞退员工,不是说员工遵纪情况良好,而是确切的说,公司并没有明确的制度,指明哪些行为是违纪了。
近期公司希望进行一些调整,也在按照相关规定梳理、拟定一些相关的人力资源管理制度规范,目的是尽可能合法、合规、合情的规范好员工在公司的行为,对于负面行为进行约束,正面行为进行激励。
同时,在日常人力资源管理工作过程中可能遇到的风险,也尽可能提前向业务部门做一个介绍,尽可能规避一些违规行为。
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