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1、你有没有辞退过违纪的员工？ 有
2、有2例，处理的都很仓促，结果不好，公司给了经济补偿，还没有得到想要的结果。
有几个经验吧
1.制度内容要健全合法合理，在制度颁布的流程中药合法。该走的程序要走。
A。起草，讨论。
B。员工代表大会讨论通过
C。颁布，解释，培训
D。员工签收（很重要）
2.对于违纪的定义，要明确，对于工作记录，员工面谈记录要留备。特别是员工多次轻度违规，累计多少次算严重违规的情况，平日做好工作记录。并保留员工面谈的录音和面谈结果签字。
3.对直线经理的培训：
正式员工的管理，大部分是由直线经理完成的，对管理者的业务要求之外，还需要他们了解基本的hr知识，不要出现平时不沟通，不培养，有问题就要hr经理来开除人，激化矛盾，使得员工为争一口气而无法解决事情。平时出现小问题，就要对员工加强管理，而不是出现恶劣结果之后，让执行员工来承担后果。所以在绩效考核中，建议将员工的离职率与直线经理绩效挂钩。
4.处理冲突的艺术
根据员工的特点来个性化处理冲突：
遇到强硬的员工，让与员工关系较好的其他人去沟通，劝解，冷却问题。员工冷静后，再有理有据的协商违纪辞退问题，hr们也要保护好自己，遇到偏激的员工，一定要先安抚情绪，再解决问题。
遇到性格优柔寡断的员工出现违纪问题，明确问题的严重性，一鼓作气解决问题，不要拖沓。
5.遇到证据不足的情况下辞退员工
以和为贵，转岗或者协商都是可以使用的办法。
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