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企业只要经营下去,就会遇到各类事情发生,有员工违纪也在所难免。对于违纪员工,会根据企业相关管理制度去考核执行。一般是:
1、一般性违纪,会根据制度进行记过、罚款、调岗、培训、降级等方法处理。
2、涉及到严重违纪者,一般会先与其进行面对面的沟通,至少令其明白,其所犯错误的性质及严重性。此次面对会做好书面记录,必要时会进行录音录像,作为资料保存。
3、先口头告知处罚决定及处罚方法,随后下发书面通知给对方,最好让其签字确认,如对方不肯签字,可请第三方人员在场,由工作人员书面写明缘由,第三方人员作为见证签字证明。
4、虽然是严重违纪,只要是第一次发生,也会按先面谈,在进行转岗培训,最后如仍不能改正的,才会涉及到辞退的程序。
5、到了辞退步骤,就会严格按企业规定程序办理退工手续。这是需注意的是,工作要严谨,避免由疏忽造成的不利影响和后果。保留证据,相关资料,即使完成退工手续,也要存档保管,至少2年。