【09月27日打卡总结】有辞退过违纪员工。这
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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有辞退过违纪员工。
这种情况越少发生越好,但如果发生了,各项管理工作提前到位的话,也不会产生后续的仲裁纠纷。
有以下几点:
1、首先关于考勤、休假、考核、劳动纪律等相关制度制定程序合理,签发后要履行告知员工手续。
2、员工违纪处理要有书面确认签字。
3、依据制度解除与违纪员工的劳动合同。
4、在告知时注意沟通方式方法,让员工心理容易接受该处罚决定,同时对员工给予很好的分析和建议,利于他下一步的求职。
5、结算员工工资、奖金、各项福利费说明时间并按时完成结算,及时协助调转档案及社保手续,开具离职证明等。
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2024-09-18 17:51
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