【09月27日打卡总结】1、有;2、该员工是
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1、有;
2、该员工是项目部库房管理的员工。项目上同事都反映他经常不在,还不接电话。收货的工作经常都是由另一位同事负责。我打电话给他本人,向他了解情况,他否认。但从他的打卡记录上来说,经常都是晚上1、2点打卡,据员工称,是夜班收货。因为项目收货,门卫处都会有收货记录,收货单上也会有员工的签收,最终都会交物资部汇总。我让我的同事去查了门卫的收货记录及与物资部确认了,证实不可能有那么多夜班收货。我正准备找他谈话,但他看到公司来查,自已也心虚,自已辞职了。还有一次是两个员工为工作中的一些不愉快打架,都有点小伤。当时,其中一位员工想记入工伤,我们告诉她,这不是因为工作受的伤,不能计入工伤。她想去检查伤势,借机多做些检查,多花些钱报复另一位员工,但因为双方都有伤,我们建议互相为对方的伤付医疗费。这样一来,双方都不敢在检查费用上大把花钱了(本来也就是破皮之类的轻微伤)。最后,两位都记了违纪,这样,以后也不会有人,轻易为工作摩擦打架了。总之,我觉得违纪道先在前期工作中,要让员工明确了解,公司的纪律要求是哪些,如有违纪行为,一定要有明确的证明-------人证或物证,最后找员工谈话时,才能做到以理服人。
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2024-09-25 11:58
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