【09月27日打卡总结】1、制定制度前要详细
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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1、制定制度前要详细界定那些为严重违纪,不能轻视,一有触动不可饶恕的纪律,考虑周全此类违纪的影响力,真真正正做到以示警戒。
2、员工入职就必须要有告知,并强调此类违纪的严重性,加深此类的重视程度,培训不能走过场或直接发放员工手册给本人自己了解,这就如保险条款内容很多,走马观花不理其意,事后只能大眼瞪小眼纠缠不清,也达不到无知警示。
3、如有培训及告知后必须签字确认,以备违纪及纠纷时举证。
4、出现违纪事宜后要找准时机,等事态冷静下来后再与其沟通(不要在火枪上撞枪口,非伤即痛),讲明违纪的事实明知故犯不可轻恕,公司纪律面前人人不可违规,事即出就要有胆承认,并让其在违纪沟通事后签名确认,有工会的工会组织先讨论再与其沟通,做好沟通纪录并让所有在场人员签名;有条件的录像室做好录像并告知本次谈话及通知有做录像,征询对方不反对后执行(好复杂哦,这种条件的公司很少有,只供分享不做推广,成本有点高)。
通过以上注意事项后,我通常的做法是为了规避风险,双保险来执行,对于无特别警示意义的辞退,用的最多的还是以劝退为主(以前的打卡内容中也有提过),拿出本人违纪事实,一般当事人会供认不讳,就会说:“出了这样的事是没办法原谅的,你再待在公司也没有任何意义了、你认错意识较好、为了保留你的面子,就说是你自己离职的,有公司来做背景调查时我们也会帮您说好话,但最终还是要看你的表现不要“故事”重演等、自行填写离职书,好聚好散,也给双方留下了好的结尾,做交接手续的时候一般都较配合
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2024-09-25 11:58
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